运动员的光辉是一时的,要走的路却是一辈子的。
前半部分都还很工整,情绪也到位;只不过最后的一场戏太没有逻辑,不明不白的就跑了第一。同时,这种基于真实原型改编的电影最后的感动更多是原型角色本身。
太煽情,完全沒有建立任何東西的情況下就不停地煽情。over了。
各个角色的演出出色,台词和剧本都写得很好。但是摄影手法和CG还以为在看《你好李焕英》,即便取景地和staff大多是本土出品,不过看不出港片特色。或许是为了进军大陆市场才作此选择。如果采用更朴素的摄影或许会是近年港片最佳
可能是我之前没认真看?但第一次看见,茶水这个岗位的人出现在感谢的工作人员名单里。
两个主要演员确表现出色,真的扮演出来了母亲与残障儿子之间的动人感情,以演技已经能够让人动情。
接着先扬后抑,夺得第一枚奥运金牌后,走向人生巅峰,参加各类运动会夺得金牌。梦想还是需要现实去支撑,生活的困顿加上年龄的限制,又回到最初的起点开始训练。
港版阿甘终成苏神。令人震惊的是,这样一部正能量体育片竟颇有岁月神偷之遗风
比《夺冠》完成得好!《夺冠》只有“集体”而无“个人”;《妈妈的神奇小子》则完成了个人跌宕成长的叙写,还实现了个人与集体、社会的联结。(虽然两部影片的描写对象本就有“集体”和“个人”之差)。 比较惊喜的是,它触及到了华语体育片一些未探讨过的问题,如运动员身份明星化与娱乐化之于个人的影响、运动员所享有的社会保障和资源优待等问题。虽然是讲述残疾运动员的故事,但分寸把握得好,丝毫不让人感到剥削与不适,尤其是提供了一个刻画“母子关系”的角度,拓宽了这部电影的情感关怀。只是最初二十分钟大量慢镜头和配乐的滥用实在让我感到不耐烦。虽有刻意煽情的毛病,但想想现在的香港人真的需要这种振奋民心的电影。
看到吴君如想到了岁月神偷,事实证明演员对一部电影的加成真的很大,包括两位主演梁仲恒与冯浩扬,刚开始真的分不清是故事主人公真实出演抑或特型演员。作为商业➕记录片的体育传记类电影,本身真挚的感情表达被过度铺排的音乐渲染的稍显用力。同工同酬的呼吁,运动员的生存困境原本可以再深化一些,但是本片还是难以免俗地沉浸在情感纠葛中,使得影片深度略逊。故事节奏推进只能平铺直叙,层层铺垫到最后一场200米的情节部分反而垮掉,阿娇与弟弟两条支线因为缺乏充足的情节填补而显得多余粗糙。最后,放弃了大笑姑婆标签的吴君如,银幕魅力真的太吸引人了[抱一抱]
很励志很感人,扮演男主角的三个演员演的都很好,希望可以得奖。希望残障人士能够得到更多的关注和支持。
喜剧演员来演正剧,总是有种泪中带笑的快慰,所以吴君如姐姐让我今天在电影院准备的一包纸巾没有用完哈哈哈哈。
比起摔爸洛奇这种运动片,这片更多地是延续了香港近几年关乎与写底层与人的关系之间的讨论。像是沦落人,一念无明这样的。关于残疾人自己的身份认同,家庭关系的段落,运动员的处境,以及中港关系的一些隐喻。
完成度很高,特別是在電影上映在這樣一個時間節點,可謂天時地利人和。吳君如的表演說服力很強,影后預定,故事的脈絡也很清晰,有好幾個鏡頭我都很喜歡。但個人感覺配樂可以適當減少,而且我一直在等媽媽會如何處理弟弟的尿急問題,誰知道就這樣帶過了,蠻可惜的,雖然偉拿第一枚獎牌我也很激動,但我的情緒重心更多在弟弟的尿急上,如果不處理的話還不如不提。我喜歡電影在人物的善惡上沒有刻意塑造一個完美的母親或奧運冠軍,而是展現他們所會犯的錯誤和他們的有限,這才是人的故事。
68/100。比较让人意外的一点是,影片并没有如同设想的那样,走上过分煽情的道路一去不复返,反而触及了很多隐藏在光辉背后的痛苦:比如同工同酬问题、双孩家庭偏爱一个孩子所带来的家庭震荡、家境并不宽裕的运动员如何在训练和以接广告为首的赚外快之间保持平衡等一系列并不浅薄的现象,表明了导演并不只是想拍一部传记影片这么简单,也能让观众有所思考。不过没有过分煽情并不代表没有煽情,一些情绪表达强大到让人无法接受的地方还是让人脚趾抓地的。
电影完全没有进入一个残障运动员真实生活的内部,无论剧本,演员,台词,服装,像极了塑料味极重的装饰,不仅在在痛苦与煎熬的外部滑行,而且在试图制造感动的过程里,因为浮贴,隔离,而不断消解真实事件的感人力量。
三星水准吧,运动员方面表现得太平淡,家庭方面又展现得太笼统,许多事都像是走个过场,推荐《12秒58》可能让你比较好了解苏桦伟。
前半段追逐梦想,后半段进入现实。打动我的,是揭露残障运动员在社会上的不公平对待。妈妈的戏份盖过了主角,片尾过于煽情
还可以,虽然有点地方有点像公益广告,但是基本上还是呈现出了温暖且残酷,现实且有力量的效果。吴君如演妈妈真的永远自带催泪buff。男主每每奔跑起来我都鼻酸,开始思考跑步这件事到底意味着什么:人类与时空作斗争,与自己作斗争,与命运作斗争。以及也是一个不错的粤语区影像,香港总是能让我想起小时候的广州。
残障运动员付出了远超常人的努力,应该得到更多的关注和支持,希望同工同酬早日实现。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved